FootballZone — корпоративная платформа турниров прогнозов. Один турнир заменяет квартал тимбилдингов: вовлекает удалёнщиков, соединяет отделы, даёт HR живой пульс компании в реальном времени.
HR-отдел средней компании на 500 человек тратит на культуру 5–15 млн рублей в год. И большая часть этих денег утекает в активности, которые сотрудники называют «обязаловкой».
Один день в году. Удалёнщики не приходят. Через неделю эффект растворяется.
не работаетКорпоративный портал, newsletter'ы, all-hands. Открываемость низкая, обратная связь односторонняя.
одностороннеРаз в квартал. 30% ответов. Невозможно понять, почему отдел просел — без качественных интервью.
слепая зонаШахматы, спартакиады, фотоконкурсы. Работают для 5–10% самых вовлечённых. Остальные пропускают.
только для активныхНа несколько недель половина страны живёт в одном информационном поле. ЧМ-2026 — самые ценные моменты для корпоративной культуры в году. Обычно компании используют их никак. FootballZone превращает их в инструмент.
Простая математика очков. Социальное ядро в web. HR — режиссёр, не наблюдатель.
Сотрудники делают прогнозы на матчи: исход, точный счёт, опционально — автор гола или тотал. Шкала 0/1/2/3/5 без сложных множителей. Voice of the Day — повод заходить каждый день.
Pulse-лента в реальном времени. Дуэли с коллегой 1-на-1. Кофе-ставки между отделами. Командные челленджи. Кубок отделов с гибридной нормализацией — побеждает не самый большой, а самый активный.
Два дашборда: Engagement Pulse и Tournament Leaderboard. Plus инструменты воздействия — push-кампании, spotlights, manual badges, кофе-ставки в один клик. HR видит всё и может вмешаться точечно.
Объективный непрерывный сигнал вовлечённости. Видно, кто играет, кто отвалился, какой отдел тянется в хвосте — в реальном времени.
DAU/WAU, retention curves, drop-off funnel, activity heatmap по часам. Список at-risk users — сотрудники, которые не заходили >7 дней.
Сегментированные push-кампании, spotlights в Pulse, manual badges, quick challenges. От «всем сотрудникам» до «новичкам в IT-отделе, не игравшим 3 дня».
Меняйте правила турнира, призы, настройки во время игры — без перезапуска. Запустите кофе-ставку между отделами в один клик.
PDF-отчёт после турнира — ваш главный артефакт для следующего бюджета. Цифры участия, межотдельных связей, виральных моментов.
Сознательно упрощённый scope первой версии: фокус на трёх фундаментах — простая математика очков, социальное ядро в web, HR как режиссёр.
Главная социальная артерия продукта. Хронологическая лента событий компании в реальном времени: системные события, действия игроков, посты сотрудников, HR-контент. До 280 символов, эмодзи, реакции, упоминания, треды.
Поставил на Германию 2:1, кто-то ещё со мной? 🔥
🏆 Маркетинг впервые впереди IT — обогнали на 50 очков!
Параллельный командный турнир. 4 этапа — групповой, раундовые битвы, плей-офф, гранд-финал. Гибридная нормализация (60/40): отдел из 5 человек реально соревнуется с отделом из 50.
За 2–4 часа до матча — короткая карточка с фактурой и интригой. Никогда не предсказывает результат — это критично для честности. Тон выбирает HR: профессиональный, дружеский или минималистичный.
Прямой вызов коллеге на конкретный матч. Слепая игра. Победитель получает бейдж и +5 XP. Без денег — на честь и социальную драматургию.
Отдел проиграл — приносит победителю кофе. Реальный приз, не виртуальный.
5 категорий бейджей: Core, Rare, Epic, Legendary и Joke. Ачивка «Антипредсказатель недели» с утешительными +5 очков снимает серьёзность. PRO+ — конструктор кастомных бейджей без кода.
🥚 Новичок → ⚽ Болельщик → 🎯 Эксперт → 🏆 Аналитик → 👑 Оракул → ⭐ Легенда
PWA как основной канал — устанавливается на главный экран в один клик. Lite-версии в Telegram и MAX — голосование одной кнопкой и пуш-уведомления, чтобы сотрудник не забыл сделать прогноз. Для компаний, где Telegram под запретом — MAX как российская альтернатива.
В кофе-точках, в курилках, в общих чатах: «ты как поставил?», «у нас Иван уже на 4 месте», «спорим, я выиграю?»
В Pulse заводятся сотрудники, чьи комментарии собирают реакции. Часто это люди, которые в обычной офисной жизни молчат.
У отделов есть капитаны. На all-hands руководитель поздравляет «отдел недели» — и это звучит не казённо.
Отчёт о вовлечённости с цифрами. Инструмент для следующего ивента. Сотрудники, впервые нашедшие общий язык.
Для каждой роли в компании FootballZone делает что-то конкретное — не «всё сразу» и не «общая ценность», а ясная польза, которую можно описать одним предложением.
Получает готовый сценарий тимбилдинга на 4–5 недель и живой пульс вовлечённости.
Видит, как культурная инициатива даёт цифры — без расплывчатых eNPS «всё хорошо».
Не «специальная активность», а игровой ритм между задачами. Подключается даже без любви к футболу.
Опциональная роль с минимальным набором инструментов. Не админ — мотиватор.
Покажем демо, поможем с настройкой пилота, разберём ваши сомнения. 30 минут вашего времени — и у вас в руках будет инструмент для самого крупного спортивного ивента десятилетия.